西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘簡(jiǎn)章

　　因企業(yè)發(fā)展需要，西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)委托青島市黃島區(qū)人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘（詳見(jiàn)《西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“計(jì)劃表”），簡(jiǎn)章如下：

　　一、招聘范圍和條件

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　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及技能條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.戶籍不限。

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　　具體崗位描述、任職資格條件詳見(jiàn)附件，任職要求所列資格條件中，年齡和任職時(shí)間計(jì)算至2020年10月20日。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　二、招聘流程

　　本次公開(kāi)招聘流程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢公示、聘用等流程

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　　本次招聘采用電子郵件報(bào)名，本次招聘不接受其他方式的報(bào)名，每人限填報(bào)1個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日至招聘額滿為止。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘人員報(bào)名表》，并將《報(bào)名表》和個(gè)人相關(guān)資料電子版發(fā)送至電子郵箱（zhaopin@hdqhr.com）。報(bào)名請(qǐng)務(wù)必在郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘+姓名+職位+聯(lián)系電話”，例如：“應(yīng)聘+張三+綜合崗位+手機(jī)號(hào)”；報(bào)名材料請(qǐng)以壓縮包的形式發(fā)送。個(gè)人相關(guān)資料包括（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：本人有效身份證件（身份證、護(hù)照或永久居留證）、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)出具的《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)歸國(guó)人員另需提交國(guó)家教育部出具的《國(guó)外學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》等。

　　3.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。招聘期間，將通過(guò)郵件等方式通知符合進(jìn)入筆試條件人員參加筆試有關(guān)事宜，其他人員不再另行通知。

　　（二）資格審查

　　按照招聘公告和崗位要求，進(jìn)行資格審查，初步審查合格人員進(jìn)行履歷分析，重點(diǎn)圍繞職業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績(jī)、職業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)等方面進(jìn)行分析，根據(jù)履歷分析情況確定參加筆試人員名單。

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　　考試采用筆試+面試的形式，均采取百分制計(jì)分，滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、文字寫(xiě)作能力，筆試總分為100分。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員筆試成績(jī)不得低于85分，如應(yīng)試人員分?jǐn)?shù)均達(dá)不到規(guī)定要求，經(jīng)筆試專(zhuān)家組審定后，不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，取消該崗位本次招聘計(jì)劃。。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試主要包括綜合評(píng)價(jià)，測(cè)試包括專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。并根據(jù)應(yīng)聘者提供的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，圍繞崗位勝任能力和崗位匹配度由評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　原則上依據(jù)考試成績(jī)由高到低按1:1比例確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)入考察范圍人員面試成績(jī)不得低于80分，由企業(yè)組織進(jìn)行考察和背景調(diào)查。若經(jīng)過(guò)考試，沒(méi)有勝任人選，經(jīng)面試專(zhuān)家組審定后，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

　?。ㄎ澹w檢公示

    根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢合格后進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

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　　公示期間無(wú)不良反映，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，符合錄用條件的，雙方按規(guī)定簽訂錄用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)因體檢、考察未通過(guò)或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的計(jì)劃缺額，可從其它勝任崗位的候選人中依據(jù)面試成績(jī)由高到低和相關(guān)程序?qū)嵭醒a(bǔ)錄。

　　對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行任職試用期制，試用期1個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。

三、其他

　　1.報(bào)名人員提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)提供虛假證明和信息，取消報(bào)考資格。招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消考試資格。報(bào)名人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.招聘后發(fā)現(xiàn)錄用人員隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的、有其他違規(guī)作弊行為的，取消錄用資格。錄用人員必須服從統(tǒng)一分配，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到上班，服從用工單位的工作崗位安排，逾期未報(bào)到或不服從工作安排者，取消錄用資格。

報(bào)名咨詢電話：0532-80981897、 0532-80981910

附件：西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘計(jì)劃表

西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘人員報(bào)名表

西海岸新區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘計(jì)劃表.docx

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